人力资源hrbp-2024德国欧洲杯官网

专业要求：人力资源

岗位职责：

1、协助完成酒店餐饮公司的人力资源管理、规划与开发工作；

2、人力资源规划：协助制定公司年度人力资源战略规划和年度人力预算，协助编制调整酒店餐饮公司组织架构、岗位设置及部门和岗位职责；

3、招聘管理：负责线上、线下招聘信息的发布，负责人才库的建立和维护；负责接待招聘人员，包括发放登记表、介绍企业情况、安排面试等工作；负责内部招聘/竞聘工作的具体计划与实施，包括信息发布、笔试及面试安排、竞聘结果公布等工作；

4、薪酬管理：协助制定公司薪酬调整方案，协助开展外部酒店或学校餐厅行业的薪酬调研，协助调查部分部门或岗位调薪需求并拟定薪酬调整方案；

5、绩效管理：组织开展酒店餐饮公司主管级员工绩效管理工作，参与酒店餐饮公司人员的绩效面谈工作，协助制定个性化绩效考核方案；

6、员工关系：负责主管级及以下员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理；负责核对人事运营组下发的次月到期劳动合同情况，及时跟进续签；

7、培训管理：负责调研员工培训需求，协助制定酒店培训计划；协助开展公司专项培训活动，检查监督各部门培训工作开展实施情况，协助开展团队拓展培训活动；

8、负责与集团认识运营组、公司各部门的沟通，协调好与其他部门的关系。